№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения 

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству 

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам 

2

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них

2

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них 

2

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения 

2

1.2

Организация работы в сфере противодействия коррупции в учреждении

наличие локальных актов в учреждении, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции, соответствующих законодательству Российской Федерации

2

наличие плана по противодействию коррупции в учреждении, отчетов об исполнении плана

2

проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции (иной комиссии, в полномочия которой входит рассмотрение вопросов противодействия коррупции) согласно утвержденному плану и с обязательным участием представителя учредителя не менее 2 раз в год

2

проведение оценки коррупционных рисков в учреждении, наличие карты коррупционных рисков, анализ утвержденной карты коррупционных рисков не реже 1 раза в год

2

информационная открытость учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

2

1.3

Выполнение учреждением муниципального задания 

выполнение плана 100 процентов 

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов 

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов 

0

1.4

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ

3

качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения

2

1.5

Выполнение плана по количеству платных посещений культурно-массовых мероприятий, установленного Правительством Новгородской области

100 процентов

5

ниже 100 процентов

0

1.6

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества 

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ 

4

1.7

Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы

отсутствие нарушений

4

1.8

Обеспечение комплексной безопасности учреждения 

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

3

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период 

2

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест 

2

1.9

Обеспечение информационной открытости учреждения 

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода 

5

1.10

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя 

отсутствие нарушений (представлений, протестов, предписаний)

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения 

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности 

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

4

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств 

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств 

4

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения 

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы 

4

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения 

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода 

4

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения 

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения 

4

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы 

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам 

4

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

4

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления 

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление;

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии 

4

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками 

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания 

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям 

100

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения 

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству 

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам 

2

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них 

2

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них 

2

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения 

2

1.2

Организация работы в сфере противодействия коррупции в учреждении

наличие локальных актов в учреждении, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции, соответствующих законодательству Российской Федерации

2

наличие плана по противодействию коррупции в учреждении, отчетов об исполнении плана

2

проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции (иной комиссии, в полномочия которой входит рассмотрение вопросов противодействия коррупции) согласно утвержденному плану и с обязательным участием представителя учредителя не менее 2 раз в год

2

проведение оценки коррупционных рисков в учреждении, наличие карты коррупционных рисков, анализ утвержденной карты коррупционных рисков не реже 1 раза в год

2

информационная открытость учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

2

1.3

Выполнение учреждением муниципального задания 

выполнение плана 100 процентов 

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов 

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов 

0

1.4

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий 

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ

3

качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения

2

1.5

Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения, проживающего на территории муниципального района

увеличение по сравнению с уровнем прошлого года

5

снижение или уровень прошлого года

0

1.6

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ 

4

1.7

Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы

отсутствие нарушений

4

1.8

Обеспечение комплексной безопасности учреждения 

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

3

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

2

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест 

2

1.9

Обеспечение информационной открытости учреждения 

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода 

5

1.10

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя 

отсутствие нарушений (представлений, протестов, предписаний)

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения 

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности 

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

4

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств 

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств 

4

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения 

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы 

4

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения 

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода 

4

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения 

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения 

4

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы 

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам 

4

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

4

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления 

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление;

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии 

4

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками 

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания 

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям 

100

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения 

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству 

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам 

2

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них 

2

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них 

2

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения 

2

1.2

Организация работы в сфере противодействия коррупции в учреждении

наличие локальных актов в учреждении, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции, соответствующих законодательству Российской Федерации

2

наличие плана по противодействию коррупции в учреждении, отчетов об исполнении плана

2

проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции (иной комиссии, в полномочия которой входит рассмотрение вопросов противодействия коррупции) согласно утвержденному плану и с обязательным участием представителя учредителя не менее 2 раз в год

2

проведение оценки коррупционных рисков в учреждении, наличие карты коррупционных рисков, анализ утвержденной карты коррупционных рисков не реже 1 раза в год

2

информационная открытость учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

2

1.3

Выполнение учреждением муниципального задания 

выполнение плана 100 процентов 

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов 

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов 

0

1.4

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий 

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ

4

1.5

Выполнение учреждением соглашений с организациями и учреждениями на предоставление услуг

отсутствие обоснованных замечаний жалоб со стороны потребителей услуг

5

1.6

Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения, проживающего на территории муниципального района

наличие роста численности населения, воспользовавшегося услугами учреждения по сравнению с прошлым годом

5

снижение или уровень прошлого года

0

1.7

Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения

качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества;

отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ 

4

1.8

Обеспечение комплексной безопасности учреждения 

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

3

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период 

2

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест 

2

1.9

Обеспечение информационной открытости учреждения 

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода 

5

1.10

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя 

отсутствие нарушений (представлений, протестов, предписаний)

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения 

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности 

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

4

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств 

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств 

4

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения 

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы 

4

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения 

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода 

4

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения 

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения 

4

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

4

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

4

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление;

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии 

4

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания 

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям 

100

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения 

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству 

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам 

2

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них 

2

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них 

2

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения 

2

1.2

Организация работы в сфере противодействия коррупции в учреждении

наличие локальных актов в учреждении, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции, соответствующих законодательству Российской Федерации

2

наличие плана по противодействию коррупции в учреждении, отчетов об исполнении плана

2

проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции (иной комиссии, в полномочия которой входит рассмотрение вопросов противодействия коррупции) согласно утвержденному плану и с обязательным участием представителя учредителя не менее 2 раз в год

2

проведение оценки коррупционных рисков в учреждении, наличие карты коррупционных рисков, анализ утвержденной карты коррупционных рисков не реже 1 раза в год

2

информационная открытость учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

2

1.3

Выполнение учреждением муниципального задания 

выполнение плана 100 процентов 

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов 

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов 

0

1.4

Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий 

участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ

6

1.5

Выполнение учреждением соглашений с организациями и учреждениями на предоставление услуг

отсутствие обоснованных замечаний, жалоб со стороны потребителей услуг

5

1.6

Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения, проживающего на территории муниципального района

наличие роста численности населения, воспользовавшегося услугами учреждения по сравнению с прошлым годом

7

снижение или уровень прошлого года

0

1.7

Обеспечение комплексной безопасности учреждения 

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

3

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период 

2

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест 

2

1.8

Обеспечение информационной открытости учреждения 

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода 

5

1.9

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя 

отсутствие нарушений (представлений, протестов, предписаний)

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения 

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности 

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

4

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств 

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств 

4

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения 

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы 

4

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения 

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода 

4

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения 

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения 

4

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы 

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам 

4

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

4

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления 

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление;

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии

4

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками 

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания 

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям 

100

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения 

1.1

Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству 

наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам 

2

наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них 

2

наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них 

2

наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения 

2

1.2

Организация работы в сфере противодействия коррупции в учреждении

наличие локальных актов в учреждении, регулирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции, соответствующих законодательству Российской Федерации

2

наличие плана по противодействию коррупции в учреждении, отчетов об исполнении плана

2

проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции (иной комиссии, в полномочия которой входит рассмотрение вопросов противодействия коррупции) согласно утвержденному плану и с обязательным участием представителя учредителя не менее 2 раз в год

2

проведение оценки коррупционных рисков в учреждении, наличие карты коррупционных рисков, анализ утвержденной карты коррупционных рисков не реже 1 раза в год

2

информационная открытость учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

2

1.3

Выполнение учреждением муниципального задания 

выполнение плана 100 процентов 

10

выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов 

5

выполнение плана в объеме менее 85 процентов 

0

1.4

Качественное предоставление услуг по комплексному обслуживанию зданий и помещений учреждений культуры. Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий помещений, фойе, оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.

отсутствие замечаний

10

наличие

0

1.5

Выполнение учреждением соглашений с учреждениями культуры, спорта и молодежной политики по ведению бухгалтерского учета

отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителей муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского учета

4

отсутствие административных штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений

4

1.6

Обеспечение комплексной безопасности учреждения 

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда

3

отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период 

2

проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест 

2

1.7

Обеспечение информационной открытости учреждения 

полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии на конец отчетного периода 

5

1.8

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя 

отсутствие нарушений (представлений, протестов, предписаний)

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения 

2.1

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности 

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности

4

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств 

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств 

4

2.3

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждении

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы 

4

2.4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода 

4

2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения 

4

2.6

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам 

4

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год 

4

2.8

Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления 

отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление;

принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии 

4

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям 

100

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

15

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

1.3

Наличие актуальных рекламных материалов по программе «Пушкинская карта» в афишах, на сайтах, в наружной рекламе учреждения и СМИ

наличие

1

отсутствие

0

Процент событий по программе «Пушкинская карта» от общего количества актуальных платных событий из афиши учреждения культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)

100 процентов

1

выполнение ниже 100 процентов

0

Рост объема продаж по программе «Пушкинская карта»

наличие

1

отсутствие

0

Рост объема реализации билетов по программе «Пушкинская карта»

наличие

1

отсутствие

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и не снижение средней заработной платы остальных работников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Выполнение плана платных услуг, утвержденного распоряжением комитета культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района

выполняется

10

не выполняется

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

16

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)

выполнение квоты для приема на работу инвалидов, своевременное представление сведений в ГОКУ «ЦЗН Новгородской области»

5

невыполнение квоты для приема на работу инвалидов и (или) несвоевременное представление сведений в ГОКУ «ЦЗН Новгородской области»

0

1.3

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

10

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

1.4

Наличие актуальных рекламных материалов по программе «Пушкинская карта» в афишах, на сайтах, в наружной рекламе учреждения и СМИ

наличие

1

отсутствие

0

Процент событий по программе «Пушкинская карта» от общего количества актуальных платных событий из афиши учреждения культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)

100 процентов

1

выполнение ниже 100 процентов

0

1

2

3

4

Рост объема продаж по программе «Пушкинская карта»

наличие

1

отсутствие

0

Рост объема реализации билетов по программе «Пушкинская карта»

наличие

1

отсутствие

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и не снижение средней заработной платы остальных работников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Выполнение плана платных услуг, утвержденного распоряжением комитета культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района

выполняется

10

не выполняется

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

16

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения

отсутствие

10

наличие

0

1.2

Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения:

наличие официального сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет)

регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.bus.gov.ru (да/нет)

своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)

наличие всех составляющих, информация актуальная

15

частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде

5

отсутствие всех составляющих

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Своевременное осуществление закупок и соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

соблюдаются

10

не соблюдаются

0

2.2

Своевременное осуществление закупок и исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей

соблюдается

10

не соблюдается

0

2.3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда

отсутствие

10

наличие

0

2.4

Сохранение размера средней заработной платы работников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

выполняется

5

не выполняется

0

2.5

Отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию закрепленных учреждений, а также по подготовке и предоставлению помещений для проведения мероприятий

отсутствие

10

наличие

0

2.6

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя

соблюдается

20

соблюдается, но имеются нарушения

5

не соблюдается

0

III. Качество управления учреждением

3.1

Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие

10

наличие

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100